Внимательно заполните форму в левой части тетради. Результаты вычислений и сметы мгновенно отобразятся на этом листе.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Независимо от причины прекращения трудовых отношений (по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя), право на получение этих денег гарантировано законом всем официальным сотрудникам.
Количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный рабочий месяц сотрудник зарабатывает 2.33 дня отдыха. Округление неполных месяцев проводится по правилу: менее 15 дней отбрасываются, а 15 дней и более — округляются до полного месяца. Особое и очень важное правило действует для тех, кто отработал в компании от 5.5 до 11 месяцев и увольняется в связи с ликвидацией фирмы, сокращением штата или призывом в армию — им положена полная компенсация за целый рабочий год (за все 28 дней).
Для вычисления итоговой суммы берется средний дневной заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Общая сумма начисленных за этот период доходов делится на 12 и на коэффициент среднемесячного числа календарных дней (29.3). Полученное значение умножается на количество накопленных, но не отгулянных дней отпуска.
Наш калькулятор поможет рассчитать точное количество дней и ориентировочную сумму компенсации, которую работодатель обязан выплатить в ваш последний рабочий день.
Вы можете бесплатно встроить этот инструмент. Ссылка на автора обязательна и зашита в код.